Le score de l’index égalité femmes-hommes présenté par la SAIEM Malakoff Habitat en 2024, est encore meilleur qu’en 2023 avec un score de 96/100 (+ 11 points). Il atteste des actions concrètes mises en place par Malakoff Habitat en faveur de l’égalité professionnelle.
Pour obtenir ce score global de 96 sur 100, plusieurs indicateurs sont pris en compte :
- écart de rémunération : 36/40 (+ 1 pt)
- écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 (+ 10 pts)
- pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- hautes rémunérations: 10/10
Considérant que la diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels à son développement, et convaincue que la force de son équipe réside dans la diversité, Malakoff Habitat se réjouit de ce très bon score.
Index de l’égalité professionnelle ?
Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante.
Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Dreets).
Source : www.travail-emploi.gouv.fr